Duración de la formación en seguridad y salud: Los nuevos empleados deben realizar una formación en seguridad y salud en el trabajo. De acuerdo con el Código del Trabajo, los empleadores pueden negarse a contratar empleados que no conozcan las normas de salud y seguridad. El Código del Trabajo define claramente las obligaciones de los empleadores en cuanto a la necesidad de capacitar a los empleados. Los reglamentos del Ministerio de Economía y Trabajo de 2004 especifican las condiciones para realizar la formación en SST, incluida la formación inicial y la formación periódica. La duración de la formación en seguridad y salud ocupacional depende de la experiencia profesional del empleado, la antigüedad, la complejidad de las actividades que realiza y los riesgos en un lugar de trabajo específico.
Formación inicial en seguridad y salud – duración
La capacitación inicial en salud y seguridad es la base para los nuevos empleados o empleados que cambian de trabajo para comenzar a trabajar. Durante la capacitación, los empleados aprenderán sobre los diferentes tipos de riesgos de seguridad y salud que deben abordarse en el desempeño de sus funciones laborales. Además, conocen la normativa específica de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo y comprenden las recomendaciones relativas a la correcta ejecución de las actividades subcontratadas en base a las normas y principios de seguridad y salud aplicables.
Cada participante de la formación inicial en seguridad y salud adquirirá conocimientos en el campo de los primeros auxilios. Esta capacitación incluirá capacitación general y en el lugar de trabajo.
Con excepción de las nuevas contrataciones y los cambios de trabajo, se debe brindar capacitación inicial a los aprendices y estudiantes que son aprendices en una empresa en particular. La duración de la formación general en salud y seguridad suele ser de tres horas, mientras que la formación en el puesto de trabajo dura al menos ocho horas. Solo para los trabajadores administrativos y de oficina, la formación inicial puede limitarse a dos horas lectivas.
La formación inicial en seguridad y salud es obligatoria, independientemente del tipo de contrato de trabajo o de la jornada laboral. La finalización de dicha capacitación se registra en el archivo del empleado. El documento que acredita la participación en la formación inicial es el carné de formación en seguridad y salud. Este tipo de capacitación siempre se realiza en el trabajo y lo paga el empleador.
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Formación general y laboral – formación en seguridad y salud
La labor de la asesoría general es proporcionar a los empleados conocimientos sobre la legislación laboral, los reglamentos de trabajo y las principales normas de seguridad y salud contenidas en los convenios colectivos. Los empleados deben comprender las reglas de salud y seguridad que la empresa debe seguir, incluida la capacidad de brindar primeros auxilios en caso de accidente.
La tarea de la capacitación en el trabajo es hacer que los empleados sean conscientes de los peligros que pueden ocurrir en un lugar de trabajo determinado. Aprendió cómo protegerse de posibles peligros y cómo hacer su trabajo de manera segura.
Duración de la formación en SSO – formación periódica
La frecuencia con la que los empleados reciben capacitaciones periódicas en seguridad y salud depende del lugar de trabajo donde desempeñan sus funciones. Si un empleado se expone a diversas amenazas para su salud o su vida, recibe dicha capacitación incluso una vez al año. La duración de la formación en SSO es de 8 horas lectivas, durante las cuales hay una conferencia seguida de una sesión informativa.
Los empleados de cuello azul reciben capacitación periódica en salud y seguridad cada tres años, y los empleados administrativos y de oficina cada seis años. El alcance de estos cursos periódicos de formación en seguridad y salud varía.
La duración de la capacitación en seguridad y salud para los gerentes de los empleados es de 16 horas de instrucción. Esto se aplica a los empleadores y personas empleadas en los siguientes puestos: gerentes, almacenistas, capataces, técnicos, diseñadores, constructores, ingenieros.
El período de formación para los servicios de SST es de 32 horas lectivas, durante las cuales los empleados participan en cursos y seminarios. Además, deben completar cuatro lecciones de práctica. La formación periódica en materia de seguridad y salud para todos los empleados tiene como objetivo actualizar los conocimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Otra tarea de dicha formación es familiarizar a los empleados con las modernas soluciones tecnológicas y organizativas en el campo de la salud y la seguridad introducidas por la empresa. La formación es obligatoria para todos los empleados, independientemente de la naturaleza del contrato de trabajo: contrato de trabajo, contrato de derecho civil, pasantía, pasantía.
formación en SST
Los empleados no siempre están dispuestos a participar en la formación en seguridad y salud en el trabajo. No saben lo útil que es esta formación en caso de accidente. Al tener el conocimiento adecuado, pueden usarlo para proteger su propia salud e incluso la vida de sus colegas. Para los empresarios, la formación en seguridad y salud no debe ser una obligación más derivada de la normativa pertinente, sino una oportunidad de transmitir valores importantes a los empleados para que puedan crear un lugar de trabajo seguro.
Otro aspecto positivo de la formación inicial y periódica en seguridad y salud es el fortalecimiento de la relación entre la dirección y los subordinados. Un personal bien capacitado también significa un mejor reconocimiento de la marca y el reconocimiento de los socios comerciales. ¡importante! Se llamó la atención de los participantes sobre una interesante capacitación en seguridad y salud, con un excelente disertante que trajo un soplo de aire fresco a una empresa específica, mostrando cómo la educación puede afectar su imagen.
