Durée de la formation en santé et sécurité : Les nouveaux employés doivent suivre une formation en santé et sécurité au travail. Selon le Code du travail, les employeurs peuvent refuser d’embaucher des salariés qui ne connaissent pas les règles d’hygiène et de sécurité. Le Code du travail définit clairement les obligations des employeurs quant à la nécessité de former les salariés. Un règlement du ministère de l’Économie et du Travail de 2004 précise les conditions d’accès à la formation SST, y compris la formation initiale et la formation continue. La durée de la formation en santé et sécurité au travail dépend de l’expérience professionnelle de l’employé, de son ancienneté, de la complexité des activités exercées par lui et des risques dans un lieu de travail spécifique.
Formation initiale en santé et sécurité – durée
La formation initiale en santé et sécurité est la base pour les nouveaux employés ou les employés qui changent d’emploi pour commencer à travailler. Au cours de la formation, les employés apprendront les différents types de risques pour la sécurité et la santé qui doivent être pris en compte dans l’exercice de leurs fonctions. De plus, ils connaissent les réglementations spécifiques de l’entreprise dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail et comprennent les recommandations concernant la bonne mise en œuvre des activités externalisées sur la base des réglementations et principes applicables en matière de santé et de sécurité.
Chaque participant à la formation initiale en santé et sécurité acquerra des connaissances dans le domaine des premiers secours. Cette formation comprendra une formation générale et en cours d’emploi.
A l’exception des nouvelles embauches et des changements d’emploi, la formation initiale doit être dispensée aux apprentis et étudiants apprentis dans une entreprise déterminée. La durée de la formation générale en santé et sécurité est généralement de trois heures, tandis que la formation en cours d’emploi dure au moins huit heures. Pour les agents administratifs et de bureau uniquement, la formation initiale peut être limitée à deux heures d’enseignement.
La formation initiale à la santé et à la sécurité est obligatoire, quel que soit le type de contrat de travail ou les horaires de travail. La réussite de cette formation est consignée dans le dossier de l’employé. Le document confirmant la participation à la formation initiale est la carte de formation en santé et sécurité. Ce type de formation est toujours en cours d’emploi et payé par l’employeur.
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Formation générale et en milieu de travail – formation en santé et sécurité
La tâche du conseil général est de fournir aux employés des connaissances sur le droit du travail, la réglementation du travail et les principales réglementations en matière de santé et de sécurité contenues dans les conventions collectives. Les employés doivent comprendre les règles de santé et de sécurité que l’entreprise doit suivre, y compris la capacité de fournir les premiers soins en cas d’accident.
La tâche de la formation en cours d’emploi est de sensibiliser les employés aux risques qui peuvent survenir dans un lieu de travail donné. Il a appris à se protéger des dangers possibles et à faire son travail en toute sécurité.
Durée de la formation SST – formation périodique
La fréquence à laquelle les employés suivent une formation périodique en santé et sécurité dépend du lieu de travail où ils exercent leurs fonctions. Si un employé s’expose à diverses menaces pour sa santé ou sa vie, il suit une telle formation même une fois par an. La durée de la formation SST est de 8 heures d’enseignement, au cours desquelles se déroule un cours magistral suivi d’un briefing.
Les cols bleus suivent une formation périodique à la santé et à la sécurité tous les trois ans, et les employés administratifs et de bureau tous les six ans. La portée de ces formations périodiques en santé et sécurité varie.
La durée de la formation en santé et sécurité pour les cadres des employés est de 16 heures d’enseignement. Cela s’applique aux employeurs et aux personnes occupées dans les postes suivants : gestionnaires, magasiniers, contremaîtres, techniciens, concepteurs, constructeurs, ingénieurs.
La période de formation pour les services SST est de 32 heures de cours, au cours desquelles les employés participent à des cours et à des séminaires. De plus, ils doivent suivre quatre leçons de pratique. La formation périodique à la santé et à la sécurité de tous les employés vise à mettre à jour les connaissances en matière de santé et de sécurité au travail.
Une autre tâche de cette formation est de familiariser les employés avec les solutions technologiques et organisationnelles modernes dans le domaine de la santé et de la sécurité introduites par l’entreprise. La formation est obligatoire pour tous les salariés, quelle que soit la nature du contrat de travail : contrat de travail, contrat de droit civil, stage, stage.
Formation SST
Les employés ne sont pas toujours disposés à participer à une formation en santé et sécurité au travail. Ils ne savent pas à quel point cette formation est utile en cas d’accident. Ayant les bonnes connaissances, ils peuvent les utiliser pour protéger leur propre santé et même la vie de leurs collègues. Pour les employeurs, la formation en santé et sécurité ne devrait pas être une autre obligation résultant de la réglementation en vigueur, mais une opportunité de transmettre des valeurs importantes aux employés afin qu’ils puissent créer un lieu de travail sécuritaire.
Un autre aspect positif de la formation initiale et périodique à la santé et à la sécurité est le renforcement des relations entre la direction et les subordonnés. Un personnel bien formé signifie également une meilleure reconnaissance de la marque et de la part des partenaires commerciaux. important! L’attention des participants a été attirée sur une formation intéressante en matière de santé et de sécurité, avec un excellent conférencier apportant une bouffée d’air frais à une entreprise spécifique, montrant comment l’éducation peut affecter son image.
